Informalidad y trabajo precario. Un acercamiento desde las ventas multinivel en León, Guanajuato, México

Resumen

La precariedad es considerada como un elemento subyacente en el trabajo, especialmente en el trabajo informal. El objetivo de este artículo es analizar cómo la estrategia empresarial de las ventas multinivel ha generado condiciones de precariedad en el trabajo desarrollados por las vendedoras de productos de belleza Mary Kay en León, Guanajuato. El trabajo informal ha sido desarrollado como una estrategia de flexibilidad exitosa y ha mantenido especial interés en el sector de mercado de las mujeres. El acercamiento con algunas colaboradoras permitió conocer las condiciones de precariedad a las que se ven expuestas al trabajar en la informalidad sin tener una relación contractual con la empresa. La manera en que se colectó la información incluyó la aplicación de tres entrevistas semiestructuradas y un grupo focal durante el periodo de noviembre 2022 y enero 2023, con lo cual se incluyó a siete consultoras y una directora de la red multinivel de dos unidades de ventas distintas, una de la zonas norte y otra del sur de la ciudad de León, Guanajuato.

La discusión gira en torno a la precariedad que implica asumir la condición de emprendedoras, frente a aspectos que pudiendo ser liberadores, como es la independencia y el uso del tiempo, se convierten en los principales factores precarizadores, pues canalizan el tiempo de atención a actividades cotidianas hacia la comercialización de los productos Mary Kay, experimentando así una doble jornada intermitente entre el trabajo productivo y el reproductivo. Lo cual es promovido por la empresa con el discurso de que las vendedoras son colaboradoras independientes dueñas de su tiempo, lo que a su vez impide establecer una relación laboral formal más allá de ser comercializadoras independientes de productos Mary Kay, ya que bajo las figuras de consultora y directora, la empresa ha evadido la obligación patronal de otorgar las mínimas prestaciones sociales que obliga la Ley Federal del Trabajo en México, lo que impacta en las formas y calidad de vida de las mujeres que se integran a estas formas de trabajo.